【東京】第5講 人本経営における人づくりの進め方 ― 人間力をしっかりと育てモチベーションを極大化する
人間力を向上させるための「習慣化」行動実践 人間力とは/人間力を高める方法/習慣化を阻む煩悩克服法/ワーク・「習慣化」実現シート「10の誓い」作成(近代ホーム、坂東太郎) 「関係の質」をよくする実践法 問題が起きないこと […]
よい土壌があってこそ、よい作物が育つように、企業経営に欠かせないのがよい組織風土づくりです。社風をよくすることは「組織風土改革」だと言われているものの、よい組織風土づくりに熟知した経営者はそう多くありません。
手始めに制度をつくろうとする人も多いのではないでしょうか。しかし、制度より先に着手すべきは職場のよい風土をつくることであり、「社風をよくする研修」はまさにこの実現を目指しています。組織の風土・企業文化をよりよい方向へ導くための強力なツールとして活用いただける研修です。
「社風をよくする研修」の効果は、私たちSVCの指導先で観測されています。実際に研修終了後の全参加者に対するアンケートでは、顧客満足度は92.8%にのぼっています。 (2023年12月時点)。
人間力を向上させるための「習慣化」行動実践 人間力とは/人間力を高める方法/習慣化を阻む煩悩克服法/ワーク・「習慣化」実現シート「10の誓い」作成(近代ホーム、坂東太郎) 「関係の質」をよくする実践法 問題が起きないこと […]
人間力を向上させるための「習慣化」行動実践 人間力とは/人間力を高める方法/習慣化を阻む煩悩克服法/ワーク・「習慣化」実現シート「10の誓い」作成(近代ホーム、坂東太郎) 「関係の質」をよくする実践法 問題が起きないこと […]
社風をよくする研修の体験 効果をあげる社風をよくする研修実践法/ワーク・映像を使った社風をよくする研修 (ホンダカーズ中央神奈川、川越胃腸病院 他) 対話力ある組織づくりの実践 「いい会社」が行っている対話促進の方法/対 […]
ほめる技術と躾 ほめることが相手に届く5つの重要な場面/人本経営で起きやすいエラー「仲良しクラブ」発生の防ぎ方 自身、相手の強味を知る 社員の「強味」を把握するツールを活用するワーク・「エゴグラムテスト」「性格フィードバ […]
ほめる技術と躾 ほめることが相手に届く5つの重要な場面/人本経営で起きやすいエラー「仲良しクラブ」発生の防ぎ方 自身、相手の強味を知る 社員の「強味」を把握するツールを活用するワーク・「エゴグラムテスト」「性格フィードバ […]
人間力を向上させるための「習慣化」行動実践 人間力とは/人間力を高める方法/習慣化を阻む煩悩克服法/ワーク・「習慣化」実現シート「10の誓い」作成(近代ホーム、坂東太郎) 「関係の質」をよくする実践法 問題が起きないこと […]
協働・チームワークを高める気づき チームワークしている状態とは/協働して仕事を達成するとは/ワーク・「マネージャーゲーム」/チームワーク5つのポイント 人本経営を推進させる人事考課制度のあり方 人本経営を推進させる人事考 […]
協働・チームワークを高める気づき チームワークしている状態とは/協働して仕事を達成するとは/ワーク・「マネージャーゲーム」/チームワーク5つのポイント 人本経営を推進させる人事考課制度のあり方 人本経営を推進させる人事考 […]
ほめる技術と躾 ほめることが相手に届く5つの重要な場面/人本経営で起きやすいエラー「仲良しクラブ」発生の防ぎ方 自身、相手の強味を知る 社員の「強味」を把握するツールを活用するワーク・「エゴグラムテスト」「性格フィードバ […]
本業で直接的な社会貢献をする最終プレゼン いい会社の社会貢献の事例研究/企業における障がい者雇用の効用/新規事業への挑戦/人本経営とSDGs(石坂産業、須山木材、エフピコ、シティコミュニケーションズ、ミライロ 他)/成果 […]